Energía 22-programmet er Statkraft Perus svar for å kunne bygge opp en sterk, kvinnelig pool av talenter – og underveis tilføre litt ungdommelig energi i organisasjonen.

Med studenter som kilde til ny energi

Veronica Arbulu godtok ikke forklaringen om at det ikke fantes nok kvinnelige kandidater innenfor vitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk til å bekle stillinger i Statkraft Peru.

Som leder av Statkraft Perus avdeling for juridiske og konsernmessige saker, er Arbulu dedikert til å hjelpe med å forbedre kjønnsbalansen og det generelle mangfoldet i selskapet, og det er en oppgave som ligger hennes hjerte veldig nært.

Men kjønnsforskjellene i Peru er store på de tekniske feltene som Statkraft trenger søkere til. Derfor innså Arbulu og hennes team at de måtte tilbake til skolen for å kunne gjøre en endring.

– I stedet for å være frustrerte over at det ikke var kvinner som søkte på stillingene våre, bestemte vi oss for å oppsøke universitetene og starte vårt talentsøk der, forklarer Arbulu.

– Vår idé var å oppmuntre kvinner til å studere og forfølge karrierer innenfor vitenskap og teknologi ved at vi kunne tilby stipendier etterfulgt av traineestillinger. Det handler heller ikke bare om gode karakterer – vi hadde som mål å finne kandidater som ville ha stor innvirkning på virksomheten vår, og som kunne endre den til det bedre.

Første runde av Energía 22 bringer to talentfulle kvinner om bord

For å bøte på kjønnsproblemet i talentmassen ble Energía 22-programmet født. Det er rettet mot studenter som går på det sjuende semesteret i Mechanical, Electronic and Mechatronic Engineering ved University of Technology and Engineering (UTEC) i Lima.

Det startet i 2019, da Statkraft Peru-teamet valgte ut de to første kandidatene – Alessandra Meza og Noelia Santana. De fikk Statkraft-stipendet og tilknytning til selskapet som traineer.

– I mitt traineeopphold har jeg vært i stand til å gjennomføre fotogrammetri- og autonome robotikkprosjekter og fikk anvendt det jeg lærte på universitetet. Jeg lærte mye om hvordan mekatronikk kan brukes på energifeltet gjennom praktiske og reelle prosjekter med selskapet, sier Alessandra Meza.

Hun ser at antallet kvinner som studerer teknologi- og realfag blir bedre, men mener mer må gjøres.

– Det er viktig å skape et inkluderende miljø i bedrifter og gi kvinner flere muligheter til å komme inn i flere virksomheter. Jeg tror dette vil oppmuntre flere kvinner til å satse på STEM-karrierer.

– Drømmen min har vært å studere ingeniørfag, og jeg fullfører nå det siste året av graden min! sier Noelia Santana.

– Som student i energiingeniørfag er traineeoppholdet mitt i Statkraft veldig i tråd med karriereprofilen min. Jeg får brukt mine kunnskaper og forbedret ferdighetene mine hos et ledende kraftproduksjonsselskap i Peru.

Santana mener at bedrifter må ta en ledende rolle i å bidra til å redusere kjønnsforskjellene innenfor områder som ingeniørfag.

– Bedriftene vil tvinge frem endringer gjennom sin forpliktelse til å ha retningslinjer og initiativer som fremmer kjønnsbalanse i organisasjonen.

– I den første runden av Energía 22 klarte vi å finne to kvinner som har så mye energi å dele. Alle vil jo jobbe med dem, sier Veronica Arbulu.

– Og nå har Alessandra gått over i en fulltidsstilling i selskapet, og Noelia fortsetter som trainee, påpeker hun fornøyd.

Setter i gang runde to av Energía 22

Energía 22-programmet har vært en slik suksess at Statkraft Peru har bestemt seg for å gå i gang med en ny runde.

Selskapets Human Resources-team er igjen på jakt etter kvinnelige kandidater med egenskaper og evner til å gjøre en forskjell i selskapet.

– Med stipendprogrammet Energía 22 kan vi forme fremtidige kvinnelige ledere som kan arbeide innenfor vår driftsledelse, sier Veronica Arbulu.